Luísa precisava marcar férias, mas seu chefe nunca aprovava. Ela pedia em cima da hora, ou em períodos que já estavam lotados. Resultado: perdeu o prazo para usar as férias e elas venceram. A empresa pagou em dinheiro, mas ela queria descansar, não dinheiro.
Aprendeu: férias se planejam com antecedência. Veja o calendário de férias da equipe, escolha um período que não conflite com entregas importantes, e comunique com pelo menos 30 dias de antecedência. Se seu chefe protelar, seja firme: "Preciso marcar minhas férias para este período. Podemos definir agora?" E lembre: férias são um direito seu, não um favor. Empresa que dificulta férias está descumprindo a lei. Se insistirem em negar sem justificativa, procure o RH. E nunca deixe de tirar férias — o burnout não vale o dinheiro.