O atestado de cinco dias de Carlos estava vencendo, mas ele ainda não estava bem. Em vez de marcar um retorno ou ligar para o médico, ficou em casa mais dois dias "por conta própria". Quando voltou ao trabalho, o RH não aceitou a justificativa sem atestado e descontou os dias como falta. Ele perdeu dinheiro e ainda teve que justificar por escrito.
O erro foi achar que "estender" atestado é algo que se faz informalmente. Não é. Prorrogação de atestado só pode ser feita por um médico, de preferência o mesmo que emitiu o original. O fluxo certo: antes do atestado vencer, ele entra em contato com o consultório, explica que os sintomas persistem e pergunta se precisa de retorno presencial.
Em alguns casos (gripe, pós-operatório sem intercorrência), o próprio médico renova por telefone. Em outros, exige nova consulta. Ele vai, explica a evolução, e pede a prorrogação com o CID correspondente. O atestado prorrogado deve fazer referência ao anterior ("prorrogação do atestado emitido em DD/MM/AAAA por mais X dias"). O RH aceita sem problema se estiver dentro das regras. Planejamento evita prejuízo.