Carlos estava há três semanas na empresa nova. Ele ainda não dominava os sistemas internos e se sentia perdido em algumas tarefas.
No início, ele tentava resolver sozinho. Passava horas em algo que um colega resolvia em dez minutos. Mas ele tinha medo de parecer incapaz.
Um dia, o Carlos chamou ele.
— Carlos, como estão as coisas?
— Tô me adaptando ainda. Alguns sistemas são novos pra mim.
— E você está perguntando quando tem dúvida?
— Tento resolver antes pra não incomodar.
— Carlos, primeiro mês é pra isso. Se você não perguntar agora, vai demorar mais para aprender. Prefiro que você pergunte vinte vezes agora do que cometa erros depois.
Carlos entendeu.
No dia seguinte, ele chamou a Mariana.
— Mariana, como que faz esse relatório no sistema?
— Ah, é simples. Vem aqui.
Em cinco minutos ela mostrou.
— Valeu, Mariana. Desculpa incomodar.
— Não é incômodo. No primeiro mês todo mundo pergunta. Depois de três meses, aí sim é problema.
Carlos passou a perguntar sem medo. Aprendia mais rápido, entregava melhor e ainda criava laços com a equipe. Pedir ajuda no primeiro mês não era fraqueza. Era estratégia de aprendizado.
*Continua em: 976 — Como denunciar assédio no trabalho?*