Carlos percebeu que três colegas do marketing sempre almoçavam juntos, faziam piadas internas e excluíam os outros. Nas reuniões, eles combinavam posicionamentos antes e votavam juntos, deixando os demais de fora.
No início, Carlos tentou se enturmar. Mas sempre batia na parede. Eles eram educados, mas não incluíam.
Ele conversou com o Carlos.
— Carlos, tem uma panelinha no marketing. Eles não incluem os outros e isso está afetando as decisões.
— Panelinha sempre vai existir. O problema é quando afeta o trabalho. Como você está lidando?
— Tô tentando ser incluído, mas não adianta.
— Não tenta entrar na panelinha. Foca em construir relações individuais. Chama um deles para almoçar separado. Conhece a pessoa fora do grupo.
Carlos fez isso. Chamou o Luciano, o mais aberto do grupo, para um café.
— Luciano, tudo bem? Queria conhecer melhor seu trabalho.
— Claro.
Aos poucos, Carlos construiu uma relação com cada um individualmente. A panelinha continuou existindo, mas ele já não se sentia excluído. Ele tinha acesso direto a cada pessoa.
Ele entendeu que panelinha se desarma com relações individuais. Não adiantava tentar quebrar o grupo. Melhor construir pontes com cada pessoa.
*Continua em: 974 — Como se apresentar no primeiro dia de trabalho?*