Como gerenciar crise na equipe?

Carlos

O sistema crítico caiu. Cliente sem acesso, dados perdidos, prazo de SLA estourando. A equipe entrou em desespero.

— Gente, calma — Carlos falou. — Pânico não resolve.

Ele assumiu o comando.

— Rafael, você é o melhor em infra. Descobre a causa. Mariana, você fica com a comunicação com o cliente. Atualiza a cada trinta minutos. André, dá suporte pro Rafael. Jéssica, documenta tudo que a gente fizer.

Cada um sabia exatamente o que fazer.

— E você? — o Rafael perguntou.

— Eu vou desbloquear o que vocês precisarem. Se precisar de acesso, eu consigo. Se precisar de autorização, eu aprovo. Se precisar chamar alguém, eu chamo.

Duas horas depois, o Rafael encontrou a causa: um bug numa atualização recente.

— Preciso reverter a versão — ele disse.

— Quanto tempo?

— Vinte minutos.

— Faz.

Vinte minutos depois, o sistema voltou. Carlos ligou pro cliente:

— Sistema restabelecido. Um relatório completo do ocorrido segue em até duas horas. Nosso plano de ação pra evitar recorrência sai até amanhã.

O cliente agradeceu.

Depois da crise, a equipe estava exausta.

— Vocês foram incríveis — Carlos disse. — Cada um fez a parte. Hoje todo mundo sai no horário. Descansem. Amanhã a gente analisa o ocorrido com calma.

— Você manteve a calma — a Mariana disse.

— Alguém tinha que manter. Senão a gente se afogava junto.

Carlos aprendeu que gerenciar crise não era sobre ter todas as respostas. Era sobre manter a calma, distribuir tarefas com clareza, e confiar que a equipe ia entregar.

*Continua em: 961 — Pedir demonstração trabalho do adesivador (Mais Trabalho)*