Carlos soube que a Mariana estava grávida. Ela ia voltar da licença em breve e estava preocupada com a amamentação.
— Carlos, a empresa não tem sala de amamentação. Onde vou extrair leite?
— Não sei. Vamos descobrir.
Carlos foi conversar com o Carlos.
— Carlos, a Mariana vai voltar da licença e precisa de um espaço para extrair leite. A empresa tem sala de amamentação?
— Não temos. Mas é obrigatório para empresas com mais de trinta mulheres.
— A empresa se enquadra?
— Sim. A legislação exige um local adequado. Vou levar para o RH.
O Carlos levou para o RH. A princípio, disseram que não havia espaço.
— Podemos adaptar uma sala — o Carlos insistiu. — Não precisa ser grande. Precisa ter cadeira confortável, tomada, pia e geladeira para armazenamento.
O RH analisou e liberou uma sala de reunião pequena que estava subutilizada.
— Mariana, a sala de amamentação vai ficar pronta semana que vem.
— Sério? Não acredito.
— É seu direito. E a empresa tem obrigação de oferecer.
A sala foi montada. Não era grande, mas era limpa, privada e equipada. A Mariana voltou ao trabalho sabendo que poderia amamentar com dignidade.
*Continua em: 938 — Como lidar com assédio moral no trabalho?*