Carlos desconfiava que algo errado estava acontecendo. O gestor pedia horas extras sem registrar no sistema. Prometia pagamento "por fora" mas nunca pagava.
Ele sabia que precisava de provas. Sem provas, a palavra dele contra a da empresa não valia nada.
— Mas como coletar sem ser pego?
O primeiro passo foi entender o que era irregular. Horas extras não registradas. Promessa de pagamento não cumprida. Pressão para não bater o ponto corretamente.
Ele começou um diário num caderno físico. Anotava data, horário de entrada, horário de saída, e o que o gestor falava. Mantinha o caderno na mochila, nunca na gaveta.
Depois, passou a salvar e-mails que mostravam ordens fora do normal. Criou uma pasta separada no e-mail pessoal, com prints das mensagens do trabalho.
— Mensagem do gestor no WhatsApp: "Fica até 20h hoje, mas não bate o ponto. Depois a gente acerta."
Carlos salvou a conversa. Fez print de tela. Enviou pro próprio e-mail.
— Gravação? Não é crime?
Ele pesquisou. Descobriu que gravar conversa da qual participa não é crime no Brasil. Mas decidiu evitar. Priorizou documentos, e-mails, mensagens de texto, testemunhas.
Convidou uma colega que também sofria pressão pra testemunhar se precisasse.
— Juntei várias provas — ele pensou. — Agora tenho material.
Guardou tudo em dois lugares: físico e digital. Cópias separadas.
— Prova é o que sustenta a denúncia. Sem ela, é só reclamação.
*Continua em: 906 — Como fazer amizade no trabalho?*