Carlos estava pensando em contratar um funcionário para ajudar no seu negócio. Mas não fazia ideia dos custos trabalhistas.
— Lu, contratar CLT é caro? Não sei calcular.
— Você precisa falar com um contador. Contador sabe calcular custo real de funcionário: salário, encargos, benefícios.
— O que pergunto?
— Primeiro: qual o custo total de um funcionário de salário X. Depois: o que é obrigatório vs opcional.
Carlos agendou com o contador.
— Quero contratar um auxiliar administrativo. Salário de 1.800. Qual o custo total?
O contador abriu o sistema.
— Salário: 1.800. FGTS: 8% = 144. 13º: 150/mês. Férias: 150/mês. INSS patronal: 20% = 360. Aviso prévio: reserva. Total estimado: uns 2.700 por mês.
— 50% a mais que o salário.
— Exato. É o custo Brasil.
— O que é obrigatório?
— Salário, FGTS, INSS, 13º, férias, vale-transporte se ele usar. Vale-refeição não é obrigatório, mas é bom para atrair.
— Se eu terceirizar fica mais barato?
— Depende. PJ pode ser mais barato se o profissional aceitar. Mas tem risco trabalhista.
— Contador é essencial antes de contratar. Muita empresa contrata sem calcular e o custo real surpreende.
*Continua em: 754 — Como solicitar desconto p/ pagamento em dinheiro sem ofender?*