Carlos estava há três meses no estágio. As tarefas eram sempre as mesmas: planilhas, conferência de notas fiscais, café. Ele aprendia pouco. Passava o dia olhando pro relógio esperando dar dezoito horas.
O estagiário anterior tinha saído porque pediu mais responsabilidade e não conseguiu. Carlos não queria repetir o erro, mas também não queria passar um ano fazendo café.
Ele pediu uma conversa com o supervisor da empresa.
— Supervisor, posso falar um minuto?
— Pode.
— Tô no estágio há três meses e sinto que já domino as tarefas que me passaram. Queria saber se tem como pegar mais responsabilidade.
O supervisor encostou na cadeira.
— Por que você quer mais responsabilidade?
— Porque eu quero aprender de verdade. Ficar só na planilha não me prepara pro mercado. E também porque quero mostrar serviço. Se surgir vaga efetiva no futuro, quero ser lembrado.
O supervisor pensou.
— Gostei da honestidade. A maioria pede mais responsabilidade, mas não sabe o que fazer com ela. Você tem noção do que quer pegar?
— Tenho. Nas reuniões de rota, vejo o pessoal da logística discutindo desvio de percurso. Eu já estudo isso na faculdade. Podia ajudar a analisar os desvios e sugerir rotas alternativas.
— Ok. Vou passar um caso real pra você analisar. Se entregar bem, assumo esse projeto com você.
Carlos recebeu o caso na sexta. Passou o fim de semana estudando. Na segunda, entregou uma análise com três páginas, gráficos e sugestões. O supervisor leu, aprovou e passou a responsabilidade oficialmente.
*Continua em: 553 — Como solicitar ao supervisor feedback sobre desempenho?*