Carlos estava no processo seletivo de uma empresa nova. Tinha passado pelas entrevistas técnicas, pela dinâmica com o gestor e agora estava na fase final. Faltava só a proposta.
Mas ele estava com uma dúvida que não tinha coragem de perguntar na entrevista: como era a cultura da empresa de verdade? As pessoas gostavam de trabalhar lá? O ambiente era pesado ou leve?
Ele resolveu perguntar pro RH. Mandou um e-mail para a recrutadora:
"Olá, estou gostando muito do processo e da oportunidade. Antes de avançar pra proposta, gostaria de entender melhor a cultura da empresa. Como é o dia a dia do time? Existe flexibilidade de horário? Como a empresa lida com feedback e desenvolvimento?"
A recrutadora respondeu:
"Que bom que você perguntou! Temos uma cultura de portas abertas, feedback trimestral estruturado e horário flexível com presença obrigatória duas vezes por semana. O time é colaborativo e a maioria das pessoas está há mais de dois anos na empresa. Se quiser, posso conectar você com alguém do time pra bater um papo informal."
Carlos aceitou a conexão. Conversou com um desenvolvedor do time. O relato confirmou o que a recrutadora disse.
Ele aceitou a proposta com mais segurança.
— Se eu tivesse aceitado sem perguntar, podia ter caído num lugar tóxico — pensou.
*Continua em: 479 — Como falar com RH sobre folga por doação de sangue?*