Carlos tinha sido efetivado. O contrato de experiência tinha virado contrato definitivo. Mas ele queria saber se podia trabalhar remoto alguns dias da semana.
A empresa tinha política híbrida, mas não era clara. Cada time fazia de um jeito.
Ele esperou o momento certo. Depois de uma reunião com a analista de RH sobre outro assunto, ele aproveitou:
— Aproveitando, queria tirar uma dúvida. Agora que fui efetivado, como funciona a política de trabalho remoto? É igual pra todo mundo ou depende do gestor?
A analista explicou:
— A empresa adota o modelo híbrido com dois dias presenciais obrigatórios. Mas a frequência pode variar conforme a função e o gestor. O ideal é você alinhar com seu gestor e depois formalizar no sistema.
Carlos conversou com o gestor na semana seguinte.
— Posso fazer segunda e sexta remoto?
— Pode. Mas segundas têm reunião de planejamento presencial. Melhor terça e quinta presenciais e os outros dias remoto.
— Fechado.
Carlos ajustou a rotina. Ganhou mais tempo em casa, menos trânsito e produtividade similar.
— Tudo porque eu perguntei — ele pensou, tomando café na própria cozinha numa manhã de quarta.
*Continua em: 478 — Como pedir ao RH informações sobre cultura da empresa antes de aceitar vaga?*