Carlos estava no 35° dia do contrato de experiência de 45 dias. Gostava da empresa, do time, do trabalho. Queria ser efetivado. Mas ninguém tinha falado nada sobre renovação.
Ele ficou na dúvida: perguntava ou esperava?
— Se eu perguntar, posso parecer ansioso demais — pensou.
Mas o Carlos, que já tinha passado por isso, deu o toque:
— Pergunta. Mostra interesse. Empresa gosta de quem se importa.
Carlos chamou a analista de RH:
— Oi, meu contrato de experiência tá perto do fim. Queria saber como funciona a renovação. Tem algum procedimento que eu preciso seguir?
A analista respondeu:
— Olá, Carlos. A renovação não é automática. Depende da avaliação do seu gestor. Mas é comum renovar por mais 45 dias antes da efetivação. Sugiro conversar com seu gestor e pedir um feedback. Se estiver tudo bem, ele aciona a gente.
Carlos pediu uma reunião com o gestor. O feedback foi positivo.
— Você tá entregando bem. Vou solicitar a renovação — o gestor disse.
A renovação saiu no dia seguinte. Carlos assinou o novo contrato tranquilo.
— Ansiedade não resolve — concluiu. — Perguntar, sim.
*Continua em: 477 — Como perguntar ao RH sobre trabalho remoto após experiência?*