O sobrinho de Carlos, Gabriel, estava no terceiro semestre de administração. Precisava de estágio. O pai do Gabriel tinha perguntado se Carlos podia ajudar.
— Tio, sua empresa tem programa de estágio? — Gabriel mandou no WhatsApp.
— Vou perguntar no RH — respondeu Carlos.
No dia seguinte, ele foi falar com a analista:
— Oi, meu sobrinho tá procurando estágio. A empresa tem programa aberto?
— Temos, mas as vagas são gerenciadas por uma consultoria parceira. O processo seletivo é contínuo. Seu sobrinho pode se cadastrar no site da consultoria e concorrer.
— E tem pré-requisitos?
— Precisa estar matriculado, ter no mínimo 16 anos e disponibilidade de 4 a 6 horas diárias. A bolsa varia conforme a área.
Carlos pediu o link. Repassou pro Gabriel com instruções:
"Gabriel, cadastra aqui. O processo é on-line. Se precisar de dica pro currículo, me avisa."
Gabriel se cadastrou. Duas semanas depois foi chamado pra entrevista. Passou.
— Valeu, tio! Consegui!
— Que bom! Mas lembra: estagiário tem direitos. Não aceite trabalhar além do horário nem fazer função de funcionário efetivo.
— Pode deixar.
Carlos sorriu. Tinha ajudado sem precisar de indicação política. Só perguntou no RH.
*Continua em: 476 — Como solicitar ao RH renovação do contrato de experiência?*