Carlos estava passando por um momento delicado. A mãe dele precisava de uma cirurgia e ele era o único que podia acompanhar o pós-operatório. Não era uma licença médica, não era férias. Era um período indefinido que ele precisava ficar fora.
Ele ouviu falar que existia a possibilidade de suspensão do contrato de trabalho. Mas não sabia como funcionava.
Marcou uma reunião com o RH.
— Oi, preciso entender uma coisa. Minha mãe vai passar por uma cirurgia e eu vou precisar acompanhar o pós-operatório. Não sei por quanto tempo. Existe algum mecanismo legal pra eu me afastar sem pedir demissão?
A analista explicou:
— Existe a suspensão do contrato de trabalho. É um acordo entre você e a empresa. Fica suspenso por um período determinado. Você não recebe salário, mas também não desconta INSS e o tempo não conta pra férias. A empresa mantém seu plano de saúde por até 30 dias.
— E como solicito?
— Você precisa formalizar por escrito com seu gestor. Ele precisa concordar. Depois a gente redige o termo de suspensão.
Carlos conversou com o gestor. O gestor entendeu a situação. Assinaram o termo por 60 dias.
Carlos ficou com a mãe durante a recuperação. Voltou ao trabalho no prazo, sem perder o emprego.
— Se eu não tivesse perguntado, teria pedido demissão à toa — pensou.
*Continua em: 475 — Como falar com RH sobre programa de estágio?*