Carlos fazia horário comercial. Um colega do outro time, o Marcelo, trabalhava das 14h às 22h. Carlos precisava de uma quinta à tarde livre pra resolver um exame médico. Marcelo queria a manhã de quinta pra levar o filho na escola.
— Se a gente trocar de turno nesse dia, resolve pra nós dois — Marcelo disse.
— Mas o RH permite? — Carlos perguntou.
— Não sei. Vamos perguntar.
Carlos mandou um e-mail:
"Olá, eu e o Marcelo gostaríamos de fazer uma troca de turno no dia 15. Eu trabalharia no horário dele (14h-22h) e ele no meu (8h-18h). É permitido? Precisamos de alguma autorização formal?"
A analista respondeu:
"Olá, Carlos. Trocas eventuais são permitidas desde que ambos os gestores aprovem e não haja impacto na jornada semanal. Preciso de um e-mail de autorização de cada gestor e o registro da troca no sistema de ponto. Enviem os e-mails com cópia pra mim que eu oriento o ajuste."
Carlos e Marcelo conseguiram as autorizações. O RH ajustou o ponto. Os dois resolveram seus compromissos sem precisar faltar.
— No fim, todo mundo ganhou — Carlos disse.
*Continua em: 472 — Como solicitar ao RH abono de faltas justificadas?*