O mês tinha sido apertado. O cartão de crédito veio alto, o presente de casamento de um amigo e o concerto inesperado do carro. Carlos olhou a conta e viu que não ia chegar até o quinto dia útil.
Precisava de um adiantamento. Mas não queria parecer desesperado ou descontrolado financeiramente.
Ele esperou estar sozinho no escritório e chamou a analista de RH no privado.
— Oi, tudo bem? Estou com uma situação pontual esse mês e gostaria de saber se a empresa oferece adiantamento salarial. Se for possível, gostaria de solicitar.
A analista respondeu:
— Olá, Carlos. Sim, a empresa permite adiantamento de até 40% do salário, uma vez por semestre. É descontado na folha seguinte. Você pode solicitar formalmente por e-mail com cópia pro seu gestor. Ele precisa aprovar.
Carlos escreveu o e-mail:
"Prezados, solicito adiantamento salarial de 40% referente ao mês corrente, conforme política da empresa. Segue autorização do gestor em anexo."
O gestor aprovou. O adiantamento caiu na conta em dois dias.
Ele pagou as contas e respirou aliviado. Não precisou se expor nem se justificar. Fez o pedido dentro da regra, com profissionalismo.
— Adiantamento não é vergonha — ele pensou. — Vergonha é não perguntar e ficar sem saber.
*Continua em: 471 — Como falar com RH sobre troca de turno com colega?*