Carlos estava de saída, mas antes de ir embora de vez, pensou: será que não existe uma vaga interna que encaixe melhor? A empresa era grande. Tinha várias áreas.
Ele marcou uma conversa com a analista de RH.
— Sei que estou saindo — disse. — Mas queria saber se existem vagas internas abertas que talvez eu não tenha visto. Antes de bater o martelo, quero explorar todas as opções.
A analista abriu o sistema.
— Temos três vagas internas no momento: uma na área de dados, uma no marketing e uma no financeiro.
— Nenhuma delas me interessa, pra ser sincero.
— Entendi. Mas fica a informação: o recrutamento interno é sempre prioridade na empresa. Se um dia você quiser voltar, o canal está aberto.
Carlos agradeceu. Não mudou de ideia, mas saiu sabendo que a porta não estava trancada.
Ele aprendeu que recrutamento interno não era só sobre vagas. Era sobre rede. E rede se mantém mesmo depois de sair.
*Continua em: 460 — Como solicitar ao RH devolução de documentos pessoais retidos?*