Carlos sabia que o exame demissional era obrigatório. Sem ele, a rescisão não era concluída. Mas ninguém tinha falado sobre agendamento.
Ele mandou um e-mail:
"Oi, preciso fazer o exame demissional. Como faço pra agendar?"
A analista respondeu:
"Você precisa ir ao nosso médico do trabalho. O agendamento é feito pelo sistema. Vou te enviar o link e os documentos necessários."
Carlos recebeu o link. Agendou pro dia seguinte, às nove da manhã. A clínica ficava a dez minutos da empresa.
No dia seguinte, ele chegou no horário. Apresentou RG e a guia de agendamento. O médico fez a avaliação: peso, altura, pressão, exame físico básico, perguntas sobre saúde.
— Tá tudo certo — o médico disse. — Vou emitir o atestado de saúde ocupacional.
Carlos recebeu o ASO em mãos. Levou de volta pro RH no mesmo dia.
A analista digitalizou e anexou ao processo.
— Pronto. Rescisão liberada.
Ele saiu pensando: exame demissional parecia burocracia, mas era proteção. Protegia ele de ser responsabilizado por problemas de saúde depois da saída. E protegia a empresa de alegações futuras.
*Continua em: 459 — Como falar com RH sobre recrutamento interno?*