A empresa anunciou um PDV. Plano de Demissão Voluntária. Carlos ouviu no corredor: valores interessantes, pacote de benefícios, saída negociada.
Ele não sabia se devia se candidatar. Não estava com vontade de sair. Mas o valor podia fazer diferença.
Ele pediu uma reunião com o RH.
— Quero entender melhor o PDV — disse. — Quais são as condições?
A analista explicou:
— O PDV oferece indenização dobrada do aviso prévio, extensão do plano de saúde por seis meses e apoio de recolocação por três meses.
— E se eu não quiser?
— Você não é obrigado. O PDV é voluntário. Se não quiser, continua normalmente.
Carlos levou a proposta pra casa. Conversou com Luísa.
— O dinheiro é bom — ela disse. — Mas você gosta do que faz.
— Gosto. Mas talvez seja hora de arriscar.
No dia seguinte, ele se inscreveu. Não por impulso. Por planejamento.
O RH aceitou a inscrição. O processo seguiu.
Ele descobriu que PDV não era demissão. Era acordo. E acordo se faz quando os dois lados ganham.
*Continua em: 454 — Como pedir ao RH levantamento do FGTS?*