Carlos estava insatisfeito, mas não queria sair da empresa. Talvez o problema não fosse a empresa, mas a função. Ele ouviu falar de recolocação interna, mas nunca tinha visto ninguém pedir.
Ele mandou um e-mail cauteloso:
"Oi, gostaria de saber se a empresa oferece recolocação interna para funcionários que buscam mudar de área ou setor. É algo que posso explorar?"
A analista respondeu:
"Sim, temos um programa de mobilidade interna. As vagas abertas são divulgadas no portal primeiro pra funcionários. Se você tiver interesse em alguma área específica, posso te orientar."
Carlos abriu o portal no mesmo dia. Achou duas vagas interessantes: uma na área de produtos e outra no suporte técnico especializado.
Ele marcou uma conversa com a analista:
— Tenho interesse na vaga de produtos. O que preciso fazer?
— Seu currículo precisa ser atualizado no sistema. Depois, você passa pelo processo seletivo interno. Seu gestor atual será consultado.
Carlos atualizou o currículo. Inscreveu-se. Uma semana depois, foi chamado pra entrevista.
Ele aprendeu que recolocação interna não era favor. Era processo. E processo se fazia com inscrição, não com pedido.
*Continua em: 453 — Como falar com RH sobre PDV (Plano de Demissão Voluntária)?*