Carlos sabia que home office era um tabu na empresa. A política era presencial de segunda a sexta. Mas ele tinha visto colegas de outros setores conseguindo um dia remoto.
Ele pediu uma reunião de 15 minutos com a analista de RH.
— Queria entender se existe alguma política de trabalho remoto, mesmo que eventual — ele disse, sentado na sala de reunião.
— A política da empresa é presencial — ela respondeu.
— Entendi. E em situações eventuais, como quando precisa receber um técnico em casa ou tem uma questão pessoal? Funciona como abono ou banco de horas?
A analista hesitou.
— Normalmente a gente trata como falta abonada ou banco. Mas não tem um procedimento formal pra home office.
Carlos não insistiu. Ele só queria plantar a semente.
— Se surgir uma demanda pontual, posso conversar com o Carlos e alinhar direto com vocês?
— Pode sim.
Ele saiu da reunião sem ter conseguido o home office fixo, mas com um caminho aberto para casos pontuais. Não parecia preguiçoso. Parecia alguém que queria resolver problemas de forma prática.
*Continua em: 407 — Como entregar documentos ao RH na admissão?*