A proposta veio. Salário bom, cargo bom, empresa boa. Mas os benefícios eram padrão. Carlos queria mais.
— Pede — Luísa disse. — O não você já tem.
Carlos ligou pra recrutadora.
— Gostei muito da proposta — ele disse. — Só gostaria de entender se existe flexibilidade em alguns pontos.
— Pode falar — ela respondeu.
— O plano de saúde oferece cobertura nacional? Minha mãe mora em outra cidade.
— A cobertura é nacional sim. Mas se quiser o plano premium, cobre a diferença.
— E vale-refeição? O valor é o mesmo para todos os cargos?
— Existe uma faixa. Posso consultar se há margem para negociar.
Carlos pediu também um auxílio-educação, que a empresa oferecia mas não estava na proposta inicial. A recrutadora anotou tudo.
No dia seguinte, ela retornou. Plano de saúde premium com coparticipação menor. Vale-refeição vinte por cento acima do inicial. Auxílio-educação incluso.
Carlos aceitou na hora.
Negociar benefícios não era sobre pedir mais. Era sobre mostrar o que fazia diferença pra ele.
*Continua em: 401 — Perguntar sobre vale-refeição ao RH*