Carlos nunca sabia muito bem como começar uma conversa com o RH. Era diferente de falar com o Carlos. O Carlos era chefe direto. O RH era... outra coisa.
— Só trata como um canal profissional — Luísa disse quando ele comentou. — Não é amigo, não é inimigo. É recurso.
Ele levou o conselho a sério.
Na reunião, ele começou pelo contexto:
— Preciso de orientação sobre um assunto que envolve minha carreira. Não é uma reclamação. É uma dúvida.
A analista do RH acenou.
— Pode falar.
— Estou há seis anos na empresa. Gostaria de entender melhor como funciona o plano de carreira. Existe um caminho claro para crescimento?
A analista explicou a política. Avaliações semestrais, feedback, possibilidade de promoção por mérito. Carlos anotou.
— E se eu quiser mudar de área?
— Existe o programa de mobilidade interna. Pode se candidatar a vagas de outras áreas depois de dois anos no cargo.
Carlos saiu com respostas. Não eram as respostas que ele queria, mas eram respostas.
Conversar com RH era simples quando ele sabia o que queria perguntar.
*Continua em: 400 — Como negociar benefícios com o RH?*