O clima na equipe estava pesado. Horas extras não pagas, equipamento defasado, dois colegas pedindo demissão na mesma semana. Carlos sentou na frente do computador e olhou o contato do RH. A mensagem ficou horas no rascunho.
— Você precisa falar — Carlos disse no café.
— E se sobrar pra mim?
— RH não é sindicato, mas é o canal. Se você não falar, eles vão fingir que não sabem.
Carlos chamou a analista de RH no particular. Escreveu direto: "Posso marcar uma conversa rápida? Gostaria de compartilhar algumas questões sobre o ambiente de trabalho."
Ela respondeu na mesma hora. "Claro. Amanhã às quinze horas?"
No dia seguinte, Carlos entrou na sala de reunião. A analista abriu um bloco.
— Pode falar — ela disse.
Carlos falou. Citou os fatos sem exagerar. Não acusou ninguém. Só descreveu o que via.
A analista anotou tudo. No final, ela disse:
— Vou levar pra gerência. Mas não prometo mudança imediata.
— Eu sei — Carlos disse. — Mas pelo menos vocês sabem.
Saiu da sala e sentiu um peso menor. Falar sobre problemas não resolvia tudo. Mas esconder também não.
*Continua em: 391 — Como fazer perguntas para o RH sobre a vaga?*