Carlos nunca tinha conduzido uma entrevista. Mas o Carlos pediu. "Preciso que você participe da triagem técnica do candidato. É uma posição júnior, você sabe o que perguntar."
— Eu? — Carlos perguntou.
— Você. Senta, conversa, vê se o cara sabe o básico. Não é bicho de sete cabeças.
Carlos leu o currículo do candidato antes da chamada. Dois anos de experiência, estável, algumas tecnologias que ele também usava. Preparou três perguntas técnicas e duas comportamentais.
Quando a chamada começou, Carlos percebeu que o candidato estava mais nervoso que ele.
— Me conta um pouco sobre você — Carlos disse, tentando aquecer.
O candidato travou.
Carlos lembrou de como ele se sentia nas entrevistas. Decidiu mudar a abordagem.
— Vou te falar como funciona — ele disse. — A gente vai bater um papo, eu vou fazer umas perguntas técnicas, mas não é decoreba. Se não lembrar de algo, fala que não lembra. A gente resolve junto.
O candidato relaxou visivelmente. A entrevista fluiu. As respostas técnicas vieram, algumas certas, outras nem tanto. Mas ele mostrou raciocínio.
No final, Carlos anotou no relatório: "Tem gaps técnicos, mas aprende rápido. Recomendo para segunda fase."
Fechou o notebook e pensou que conduzir entrevista era mais fácil do que parecia. Era só tratar o outro lado como ele gostava de ser tratado.
*Continua em: 385 — Como responder a uma entrevista de emprego?*