— Por que você saiu da Transportadora América?
A pergunta veio na segunda entrevista, com a analista de RH. Carlos já esperava. Era a pergunta que mais aparecia nos processos seletivos.
Ele respirou. A resposta verdadeira era: "Porque meu chefe era bom mas a empresa não tinha perspectiva de crescimento." Mas ele sabia que verdade crua nem sempre soa bem.
— Saí porque busco um desafio maior — ele disse. — Na Transportadora, eu atingi um teto na posição de analista pleno. Não havia vaga sênior disponível num horizonte previsível. Então decidi procurar externamente.
A analista anotou.
— E como foi sua saída? Queimou pontes?
— Não. Pedi demissão formal, cumpri aviso, fiz transição com a equipe. Meu gerente, Carlos, inclusive se ofereceu pra ser referência.
— Pedir pra ele?
Carlos sorriu.
— Pode.
Ela anotou o contato.
Carlos saiu da entrevista pensando que a resposta funcionou porque ele não falou mal de ninguém. Nem da empresa, nem do Carlos, nem do colega que fazia hora extra sem precisar. Falou do que queria, não do que fugia.
*Continua em: 350 — Como falar mal da empresa antiga na entrevista?*