Ele trabalhou seis meses em uma loja e, quando saiu, percebeu que a carteira não estava assinada. O dono vivia enrolando: "vou assinar semana que vem", "o sistema está com problema". Quando foi pedir outro emprego, a empresa nova pediu a carteira e viu que o vínculo anterior não estava registrado. Quase perdeu a vaga.
Foi ao sindicato, que o orientou a denunciar no Ministério do Trabalho. A denúncia gerou uma fiscalização, a loja foi multada, e o dono teve que assinar a carteira dele com data retroativa e pagar os encargos atrasados. Mas o processo todo levou oito meses.
O erro foi ter aceitado trabalhar sem registro por tanto tempo. Ele aprendeu que o jeito certo de resolver problema de carteira assinada é: não aceite prazo. Se o empregador não assinar no primeiro mês, procure imediatamente a Superintendência Regional do Trabalho ou o sindicato da sua categoria. Guarde todos os comprovantes de vínculo — holerites, mensagens, testemunhas. A empresa é obrigada a registrar no prazo legal. Se não registrar, a pessoa pode pedir a rescisão indireta do contrato e receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Não espere seis meses como ele esperou. Registro é direito básico, não favor.