Carlos chamou Carlos na sala de reunião com a porta fechada. Sinal de que o assunto era sério.
— Carlos, a empresa está reestruturando o time. Preciso de alguém para assumir a coordenação do projeto legado além das suas tarefas atuais. Não vem com aumento agora, mas é um passo importante.
Carlos sentiu o peso da proposta no estômago. Mais trabalho, mesmo salário. A primeira reação foi negar. Mas ele respirou e pensou antes de responder.
— Carlos, eu topo. Mas quero deixar claro que isso precisa virar uma conversa de revisão salarial no próximo ciclo de avaliação. Posso assumir e entregar resultado, mas quero que isso fique registrado como um passo de carreira.
Carlos assentiu.
— Justo. Pode deixar que eu documento.
Carlos aceitou por estratégia, não por submissão. Sabia que coordenar o projeto legado era a experiência que faltava no currículo para o próximo nível. Em vez de focar no que não estava ganhando agora, focou no que estava construindo para o futuro.
Na mesa, abriu o bloco de notas e escreveu: "Abril — começo coordenação projeto legado. Meta: revisão salarial em outubro."
Continua em: 1610 — Como negociar contrato PJ?