Como ajudar um liderado a superar uma dificuldade?

Carlos

O Rafael estava diferente. Chegava calado, saía no horário, não perguntava mais nada. Carlos percebeu na terceira semana.

— Vamos tomar um café?

— Tô com bastante trabalho — Rafael respondeu sem olhar.

— Cinco minutos.

No café, Carlos esperou. Rafael olhava para o chão.

— O que tá pegando?

— Nada.

— Claramente não é nada.

Rafael suspirou. A mão apertava o copo de papel.

— O relatório que você pediu… eu errei. Passei os dados errados pro Carlos. Ele viu na reunião.

— Ele falou alguma coisa?

— Não. Mas eu vi a cara dele.

Carlos apoiou o cotovelo na mesa.

— Sabe quantos relatórios eu entreguei errados no primeiro ano? Uma porção. O Carlos nunca me demitiu por isso.

— Mas…

— Erro se corrige. Você já corrigiu?

— Mandei o certo por e-mail.

— Então tá resolvido.

Rafael levantou a cabeça.

— Só isso?

— O que mais você queria? Uma penitência?

O rapaz riu, meio sem jeito. Carlos bateu com a mão na mesa.

— Errar faz parte. Esconder o erro que é o problema. Você não escondeu. Segue em frente.

Rafael balançou a cabeça e terminou o café. O copo amassado foi parar no lixo.

Continua em: 1548 — Como dar uma bronca construtiva no liderado?