Carlos ia ser demitido. A empresa estava reduzindo o quadro, e ele estava na lista. Carlos já tinha comunicado formalmente. Agora, faltava a parte mais difícil: contar para a equipe.
— Posso pedir pra você reunir o pessoal? — Carlos perguntou.
— Claro — Mariana respondeu.
A equipe se juntou na sala. Sete pessoas. Carlos respirou fundo antes de começar.
— Pessoal, vou ser direto. A empresa está passando por reestruturação e eu fui impactado. Vou sair.
O silêncio foi imediato. Alguém segurou o copo de café no ar.
— Não sei todos os detalhes ainda. Mas queria que vocês soubessem por mim, não por fofoca.
— Quando? — alguém perguntou.
— Final do mês. Até lá, vou passar tudo que estou fazendo. Não vou deixar pendência.
— Que merda — um colega disse.
— É. Mas é a vida.
— Você vai fazer o quê?
— Vou abrir minha própria consultoria. Depois conto mais.
— A gente se ajuda.
— Obrigado.
A reunião terminou. Mariana abraçou ele rápido.
— Comunicar demissão para a equipe não é fuga. É transparência. A equipe merece ouvir de você, não pelo corredor. Doa menos quando a pessoa fala. Carlos pegou a mochila e apagou a luz da mesa.
*Continua em: 1498 — Como pedir indicação para ex-colega?*