Carlos estava na dúvida se o salário dele era justo. Todo mundo falava em "pesquisa salarial", mas ele nunca tinha coragem de perguntar diretamente.
— Como é que descobre o salário dos outros sem parecer maluco? — ele perguntou a Luísa.
— Você não pergunta o valor. Você pergunta a faixa.
— É a mesma coisa.
— Não é. É contexto.
No dia seguinte, Carlos mandou uma mensagem para um ex-colega de faculdade que trabalhava numa empresa similar.
"Fala, André. Tô fazendo uma pesquisa de mercado salarial pra área de operações. Você se sentiria confortável em compartilhar a faixa salarial aí da sua empresa? É só pra entender o mercado."
André respondeu na hora.
"Tranquilo. Aqui o analista pleno tira entre 4.5 e 5.5, dependendo do tempo. E aí na sua?"
"Tô na faixa dos 4.8. Legal saber."
"Se quiser, tem um grupo no WhatsApp com profissionais da área. Lá o pessoal compartilha faixa de vez em quando."
— Entrou no grupo? — Luísa perguntou.
— Entreí.
— Viu como é mais fácil quando você pergunta com contexto?
Carlos olhou a tela do celular.
— Fazer benchmarking salarial com colegas de outras empresas não é sobre o número exato. É sobre a faixa. Ninguém responde valor exato. Todo mundo responde faixa. Carlos salvou o contato do grupo e fechou o aplicativo.
*Continua em: 1489 — Como alinhar expectativas com o funcionário?*