Um novo analista, Fernando, ia começar na equipe. Carlos queria que a integração fosse boa.
— Lembra quando eu entrei? — perguntou a Mariana.
— Lembro. Ficou uma semana perdido.
— Exato. Não quero que isso aconteça com ele.
Carlos preparou um plano de integração. No primeiro dia, apresentou Fernando para cada pessoa da equipe. Mostrou onde era o café, o banheiro, a sala de reunião.
— Qualquer dúvida, pode me perguntar — Carlos disse.
— Obrigado. Sempre é constrangedor começar.
— Sei como é. No primeiro mês, é estranho. Depois passa.
Carlos agendou reuniões curtas de acompanhamento: uma no final da primeira semana, outra no fim do primeiro mês. Perguntava: "O que está confuso? O que precisa? O que podemos melhorar?"
Fernando se sentiu acolhido. Em duas semanas, já estava integrado.
— Você tratou como gente — Mariana brincou.
— Todo mundo merece.
— Receber novo colega na equipe não é só dar acesso. É dar acolhimento. Apresente, acompanhe, pergunte. Um novo membro bem recebido rende em semanas. Mal recebido, leva meses.
*Continua em: 1441 — Terminar relacionamento com colega*