Carlos desconfiava que ganhava abaixo do mercado. Queria conversar com colegas de outras empresas, mas tinha receio.
— Se eu perguntar salário, parece que estou sondando — disse a Mariana.
— E está?
— Estou, mas não quero parecer.
— Então pergunta de outro jeito.
— Como?
— Pergunta por faixa, não por valor exato. E oferece a sua primeiro.
Carlos chamou um amigo de outra empresa.
— Estou fazendo uma pesquisa de mercado. Você se sente confortável em compartilhar a faixa salarial do seu cargo?
— Depende. Qual é a sua?
— Minha faixa é entre 7 e 8 mil. A sua?
— A minha é entre 9 e 10.
Carlos descobriu que estava defasado. Com os dados de três colegas de empresas diferentes, montou uma planilha e levou para Carlos.
— Carlos, fiz um benchmarking. Minha faixa está abaixo do mercado para a função.
Carlos analisou.
— Você tem razão. Vou ver o que posso fazer.
— Fazer benchmarking salarial com colegas não é fofoca. É pesquisa. Seja transparente, compartilhe o seu primeiro e use os dados para negociar, não para reclamar.
*Continua em: 1439 — Como apoiar colega em crise?*