Carlos estava passando por uma separação. O trabalho continuava, mas ele sentia o peso emocional. Não sabia se devia compartilhar com a equipe.
— Se eu contar, parece que estou querendo tratamento especial — disse a Mariana.
— Se você não contar, as pessoas podem achar que você está desleixado.
— Qual é o melhor caminho?
— Fala com quem precisa saber. E de forma objetiva.
Carlos chamou Carlos.
— Carlos, estou passando por um momento pessoal difícil. Não vai afetar minhas entregas, mas posso estar um pouco mais quieto. Só queria que soubesse.
— Obrigado pela transparência. Se precisar de algum ajuste de prazo, me avise.
Depois, falou com a equipe:
— Pessoal, estou com um problema pessoal. Se eu parecer distante, não é com vocês. Conto com a compreensão de todos.
Ana e Lucas ofereceram apoio. Ninguém julgou.
— Não precisei faltar nem entregar menos — Carlos disse.
— Porque você foi honesto. Honestidade gera apoio. Omissão gera desconfiança.
— Pedir apoio dos colegas em momento difícil não é fraqueza. É maturidade. Você não precisa contar todos os detalhes. Mas avisar que está atravessando algo ajuda os outros a não interpretarem errado seu silêncio.
*Continua em: 1438 — Como fazer benchmarking salarial com colegas?*