Um novo analista, Marcos, cadeirante, ia começar na equipe. Carlos queria garantir que tudo estivesse preparado.
— Preciso pedir adaptações, mas não quero que Marcos se sinta um problema — disse a Mariana.
— Pergunta para ele o que precisa.
— Não é melhor já resolver antes?
— Resolver antes é bom. Mas cada pessoa sabe o que funciona para si.
Carlos ligou para Marcos antes da chegada.
— Marcos, quero que você se sinta bem aqui. A mesa e o acesso estão ok, mas queria saber se precisa de algo específico. Altura da mesa, tipo de cadeira, software.
— Ninguém nunca me perguntou antes — Marcos respondeu.
— Pois vou perguntar sempre que precisar.
Marcos pediu uma mesa com altura ajustável e uma rampa no acesso ao refeitório. Carlos acionou o RH e a infraestrutura. Em uma semana, estava resolvido.
— Você não tratou como favor. Tratou como direito — Mariana observou.
— É o que é.
— Pedir adaptação para colega com deficiência não é fazer favor. É garantir condições iguais de trabalho. Pergunte à pessoa, não suponha. O constrangimento não está em pedir. Está em ignorar.
*Continua em: 1437 — Como pedir apoio dos colegas em momento difícil?*