Carlos apresentou os resultados do projeto para a diretoria. O relatório foi bem recebido. No fim, o diretor elogiou: "Carlos, excelente trabalho."
— Obrigado — Carlos respondeu. — Mas quero destacar que o levantamento foi da Ana, a análise foi do Rafael, e a apresentação foi do Lucas. Eu só organizei.
Depois da reunião, Mariana comentou:
— Você dividiu os créditos. Isso foi legal.
— Não é legal. É justo. Eles trabalharam.
No almoço, Lucas disse:
— Você podia ter ficado com o mérito sozinho.
— E da próxima vez vocês trabalhariam comigo? — Carlos riu.
— Justo.
Carlos aprendeu que dar crédito não diminui o próprio trabalho. Pelo contrário: quando a equipe brilha, o líder também brilha.
— Dar crédito a colegas no trabalho não é humildade. É inteligência. Gera confiança, engajamento e reciprocidade. Time que reconhece time entrega mais.
*Continua em: 1422 — Como receber crédito por trabalho em equipe?*