Carlos tomou a decisão depois de um mês de conversas com a Luísa e o conselheiro de carreira. A proposta era boa. O momento era certo. Ele ia pedir demissão.
Mas comunicar para a equipe era o que mais pesava.
Ele chamou o Carlos primeiro.
— Carlos, preciso te contar uma coisa. Vou pedir demissão.
Carlos parou. Ajeitou os óculos.
— Você tem certeza?
— Tenho. É uma oportunidade que não dá pra recusar.
— Qual empresa?
— Uma startup de logística. Vou ser coordenador.
Carlos ficou em silêncio. Depois assentiu.
— Você fez um bom trabalho aqui. Vou sentir falta.
— Obrigado. Quero ajudar na transição.
— Vou contar com isso.
Depois veio a parte mais difícil: a equipe.
Carlos reuniu todo mundo na sala de reunião. Não mandou e-mail. Não fez anúncio em grupo.
— Vou ser direto — ele começou. — Pedi demissão. Vou sair no fim do mês.
Um silêncio. Depois um analista falou:
— Caramba, Carlos. Pra onde?
Ele explicou a oportunidade. Respondeu as perguntas que vieram. E deixou claro:
— Até o último dia, eu tô aqui. Vou deixar tudo documentado. E quem quiser manter contato, meu WhatsApp continua o mesmo.
No fim da reunião, dois colegas vieram abraçar ele. Um delas disse:
— Você vai fazer falta.
— Vou sentir falta também.
Comunicar uma demissão não era sobre dar a notícia. Era sobre honrar o tempo que passou junto e preparar o terreno para quem ficava.
*Continua em: 140 — Como pedir indicação para ex-colega?*