Surgiu uma vaga de coordenação na empresa. Carlos era analista sênior e queria a posição.
— Você vai se candidatar? — Mariana perguntou.
— Tô com medo. Se não passar, fica estranho.
— Fica estranho se você agir estranho.
— Como assim?
— Você não pede demissão se não passar. Continua no mesmo lugar, fazendo o mesmo trabalho.
Carlos se inscreveu pelo sistema interno. Atualizou o currículo com os resultados dos últimos projetos. Marcou uma conversa com Carlos para avisar.
— Carlos, me candidatei à vaga de coordenação. Quero que saiba por você, não por RH.
— Parabéns pela iniciativa. Sou seu gestor, não participo da seleção. Mas se quiser, posso dar feedback depois.
Na entrevista interna, Carlos tratou como uma entrevista externa. Apresentou resultados, mostrou visão de liderança. Não presumiu que, por ser interno, já estava dentro.
Não passou. Mas recebeu feedback claro: faltava experiência em gestão de pessoas. Carlos o ajudou a montar um plano de desenvolvimento.
— Se candidatar a vaga interna não é garantia. É oportunidade. Mesmo que não passe, você mostra ambição. E recebe feedback para crescer.
*Continua em: 1380 — Como lidar quando não é promovido?*