Carlos precisava contratar um analista para a equipe. Dois candidatos tinham chegado à final. Um tinha mais experiência técnica. O outro tinha mais fit cultural.
— Qual você escolhe? — Mariana perguntou.
— Não sei. Os dois são bons.
— O que o cargo precisa?
— Técnica, mas também colaboração.
Carlos foi além do currículo. Chamou os dois para um teste prático. Não para ver quem acertava mais, mas para ver como resolviam problema sob pressão.
O primeiro resolveu rápido, sozinho, sem comunicar. O segundo demorou um pouco mais, mas pediu ajuda, mostrou raciocínio, envolveu as pessoas.
— E aí? — Mariana perguntou depois.
— O segundo. Ele é mais colaborativo. O técnico a gente treina. O jeito de trabalhar é mais difícil de mudar.
— Então você escolheu por atitude, não por currículo.
— Escolher entre dois candidatos não é sobre quem sabe mais. É sobre quem se encaixa melhor no time. Habilidade se ensina. Comportamento se contrata.
*Continua em: 1367 — Como trabalhar bem com alguém que não gosta?*