Carlos encontrou o programa de trainee dos sonhos. Leu o edital inteiro. Requisitos, etapas, prazo, valores.
— Agora é só mandar o currículo — disse pra Mariana.
— Não é tão simples. Currículo para trainee não é igual currículo para vaga de sênior.
— Como assim?
— Empresa de trainee olha potencial, não experiência. Seu currículo precisa mostrar que você tem capacidade de aprender, não que já sabe tudo.
Carlos reformulou o currículo. Em vez de listar tarefas do estágio, destacou resultados: projetos que liderou, cursos extracurriculares, intercâmbio, trabalho voluntário.
Incluiu uma seção de habilidades comportamentais: comunicação, liderança, resolução de problemas.
— Cadê a experiência de dois anos? — ele perguntou.
— Está lá. Mas não é o destaque. O destaque é seu potencial.
Carlos escreveu uma carta de apresentação curta. Explicou por que queria o programa e o que poderia agregar.
— Carta de apresentação ainda se usa?
— Para trainee, sim. Mostra que você não mandou currículo genérico.
Ele personalizou o currículo para a vaga. Destacou as palavras-chave do edital: inovação, resultados, equipe.
Enviou. Foi chamado para a primeira fase.
Mandar currículo para trainee não é sobre jogar para tudo que aparece. É sobre escolher, personalizar e mostrar potencial. Empresa de trainee compra futuro, não passado.
*Continua em: 1358 — Como treinar substituto durante aviso prévio?*