Carlos estava na reunião de avaliação semestral com Carlos, o gestor.
— Seu desempenho é bom — Carlos disse. — Mas você já pensou onde quer estar daqui a um ano?
— Não parei pra pensar — Carlos respondeu.
— É pra isso que serve o PDI. Plano de desenvolvimento individual.
Carlos ouviu atento. Carlos explicou: o PDI mapeia onde você está, onde quer chegar e o que precisa aprender para chegar lá.
— Pode ser curso, mentoria, projeto novo, certificação.
— E como eu começo?
— Pensa no que você tem dificuldade. E no que te interessa.
Carlos passou uma semana refletindo. Percebeu que queria desenvolver habilidades de liderança. Tinha dificuldade com apresentações para o público.
Marcou outra conversa com Carlos.
— Gostaria de melhorar minha comunicação. E quero liderar um projeto pequeno.
— Ótimo. Vou colocar você como coordenador do projeto de automação. E tem um curso de oratória aqui dentro.
Carlos saiu da conversa com um plano concreto. Sabia o que ia fazer nos próximos meses.
Conversar sobre PDI não é sobre pedir aumento ou promoção. É sobre crescimento. Quando o gestor pergunta onde você quer chegar, é uma chance de mostrar direção.
*Continua em: 1342 — Como se candidatar a representante sindical?*