Carlos estava com a mãe hospitalizada. Precisava levar ao trabalho, mas não queria que soubessem.
— Se você não conta, as pessoas podem achar que você está desanimado ou desmotivado — Mariana observou.
— Mas se contar, vão me tratar com pena.
— Tem diferença entre compartilhar e se vitimizar.
Carlos pensou no limite. Decidiu contar para o gestor, de forma objetiva:
— Carlos, minha mãe está internada. Posso precisar de flexibilidade de horário nos próximos dias. Vou manter as entregas.
— Pode. Se precisar de mais, avisa.
Para os colegas próximos, deu uma versão resumida. Para o resto, não disse nada.
— E quando perguntam como você está? — Mariana quis saber.
— Respondo que estou resolvendo. Sem detalhe.
Carlos percebeu que compartilhar problema pessoal não exige exposição total. Basta o suficiente para o outro entender seu momento.
— Compartilhar problemas pessoais no trabalho não é sobre desabafar. É sobre gerenciar percepção. Um aviso breve evita mal-entendidos. Detalhe demais vira fofoca. Equilíbrio é tudo.
*Continua em: 1320 — Como renovar ânimo no trabalho?*