O setor de Carlos funcionava num subsolo sem janelas. A ventilação era precária, o ar condicionado quebrava toda semana e os funcionários reclamavam de dor de cabeça constante.
— Isso não é normal — Luísa disse.
— Reclamei pro Carlos. Ele disse que vai ver.
— Vai ver não resolve. Precisa de denúncia formal.
Carlos pesquisou. Descobriu que o Ministério do Trabalho aceita denúncia anônima. Também descobriu que a empresa tem obrigação de fornecer ambiente salubre.
— Se você denunciar, pode sofrer retaliação — Mariana alertou.
— Se eu não denunciar, todo mundo continua passando mal.
Carlos resolveu agir pelo caminho certo. Primeiro, juntou provas: fotos do ambiente, relatos de colegas com data, laudo de um médico sobre os sintomas. Depois, conversou com Carlos de novo.
— Carlos, isso não é conforto. É saúde. Várias pessoas estão com sintomas.
— O que você quer que eu faça?
— Uma vistoria do SESMT. Se for insalubre, a empresa precisa corrigir.
Carlos chamou o técnico de segurança. A vistoria constatou: a ventilação era insuficiente, havia mofo no duto de ar e a iluminação estava abaixo do mínimo. A empresa foi notificada. Em trinta dias, instalou exaustores e reformou o ar condicionado.
Denunciar condições insalubres no trabalho não é ser inconveniente. É exercer direito. Ambiente saudável não é favor. É obrigação do empregador.
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