Uma recrutadora chamou Carlos no LinkedIn. Mensagem curta:
— Vi seu perfil. Interesse em oportunidade?
Carlos já tinha recebido mensagens assim antes. Algumas eram vagas genéricas, outras eram testes.
— Claro. Qual área? — respondeu.
— Analista de dados pleno. Empresa de tecnologia.
— Posso saber mais?
A recrutadora enviou a descrição. Carlos leu com atenção.
— Bateria com o que faço hoje. Mas queria entender melhor o dia a dia.
— Vamos marcar uma call rápida?
Marcaram. Na call, Carlos perguntou:
— Qual o maior desafio da posição?
— A equipe é nova. Precisa de alguém para estruturar os dados do zero.
— Já fiz isso no meu trabalho atual. Posso mostrar um case.
— Manda.
Carlos enviou um resumo do dashboard que tinha criado. A recrutadora respondeu no dia seguinte:
— O gestor gostou. Vamos avançar.
— Falar sobre trabalho com recrutador no LinkedIn não é responder "sim" ou "não". É perguntar sobre o desafio, mostrar o que você já fez e deixar claro como pode agregar. Recrutador não quer currículo. Quer solução.
*Continua em: 1260 — Como se candidatar para trabalho temporário?*