Carlos estava cansado da área de operações. Queria migrar para análise de dados.
— Eu sei que não tenho experiência — disse para Mariana.
— Mas você tem base. Operações mexe com dados.
— Dados brutos. Não análise.
— Então você precisa estudar.
Carlos montou um plano. Primeiro, cursos online: SQL, Python, estatística básica. Segundo, um projeto prático: pegou os dados reais do trabalho e montou um dashboard.
— Carlos, fiz uma análise dos nossos processos.
Carlos olhou o dashboard.
— Isso é bom. Onde aprendeu?
— Estudei por conta.
— Quer trabalhar com isso?
— Quero.
— Então vou te alocar num projeto de dados.
Carlos passou três meses no projeto. Aprendizagem intensa. Errou, refez, aprendeu. No fim, o dashboard virou ferramenta da equipe.
Quando surgiu uma vaga interna de analista de dados, Carlos se candidatou. Carlos apoiou. Ele conseguiu.
— Migração de carreira não é recomeço. É transferência. Você leva o que aprendeu e aplica em outro lugar. Estudo, prática e oportunidade. Nessa ordem.
*Continua em: 1246 — Como responder "quais seus planos?" ao supervisor?*