Carlos tinha um mentor, o Carlos, mas sentia que os conselhos entravam por um ouvido e saíam por outro.
— Ele me dá dicas boas, mas eu não consigo aplicar — ele desabafou com a Mariana.
— Você anota?
— Anotar o quê?
— As reuniões de mentoría. Se você não registra, não executa.
Carlos passou a levar um caderno para os encontros com o Carlos. No fim de cada conversa, escrevia três itens: o que aprendeu, o que vai fazer, quando vai fazer.
— Carlos, você falou sobre priorizar tarefas pelo impacto. Vou aplicar no projeto desta semana.
— Ótimo. Depois me conta como foi.
Na semana seguinte, Carlos compartilhou o resultado. O Carlos corrigiu a rota.
O aprendizado se consolidava quando ele ensinava alguém. Carlos repetiu o conselho para o estagiário Rafael.
— O segredo de absorver mentoría não é ouvir. É praticar e depois ensinar.
— Se você ouve e não faz, não aprendeu. Se ouve, faz e ensina, o conhecimento fica.
— Mentor não é palestrante. É treinador. Você precisa suar para o conselho virar habilidade.
*Continua em: 1167 — Como ser mentor de um júnior?*