Carlos estava desempregado há três meses. Enviava currículos, mas não era chamado.
— Seu currículo está genérico — a Luísa falou.
— Mas eu tenho experiência.
— Não adianta ter experiência se o currículo não mostra.
Carlos refez o currículo do zero.
Primeiro, removeu o objetivo profissional. Em vez de "busco uma oportunidade", ele colocou um resumo de três linhas:
"Gestor de projetos com 5 anos de experiência em TI. Especialista em metodologias ágeis. Implementei processos que reduziram prazo de entrega em 30%."
Segundo, ele listou as experiências com foco em resultados.
Em vez de "responsável por gerenciar projetos", escreveu:
"Gerenciei 12 projetos simultâneos com orçamento total de R$ 2 milhões. Entreguei 100% no prazo."
Terceiro, ele adaptou o currículo para cada vaga.
Para vaga de coordenador: destacou liderança de equipe.
Para vaga de analista: destacou execução e ferramentas.
O currículo foi de duas páginas para uma.
Em duas semanas, três recrutadores chamaram.
— Currículo atraente não é o mais bonito. É o mais direto. Recrutador gasta seis segundos lendo. Se não encontrar o que busca, descarta. Seu currículo tem que ser um cardápio: rápido de ler e fácil de escolher.
*Continua em: 1159 — Como fazer hora extra?*