Carlos estava se candidatando a vagas de gestão de projetos. Percebeu que só o currículo não bastava. Precisava mostrar o que sabia fazer.
— Preciso de um portfólio — ele pensou.
Mas não sabia como montar.
Ele pesquisou referências. Viu portfólios de designers, desenvolvedores e gestores.
O padrão era o mesmo: projetos reais com resultados concretos.
Carlos abriu um site gratuito e começou a montar.
Para cada projeto, ele escreveu:
- O problema: "a empresa tinha atraso crônico nas entregas."
- A solução: "implementei metodologia ágil com sprints de duas semanas."
- O resultado: "redução de 40% no tempo de entrega em três meses."
Ele não listou tudo que fez. Só os três projetos mais relevantes.
Incluiu gráficos simples: antes e depois. Uma linha subindo. Fácil de entender.
Compartilhou o link no currículo e no LinkedIn.
Na entrevista seguinte, o recrutador disse:
— Vi seu portfólio. Gostei do case de redução de atraso. Pode detalhar?
Carlos detalhou. Conseguiu a vaga.
— Portfólio online não precisa ser bonito. Precisa ser claro. Mostre o problema, a solução e o resultado. Números convencem mais que palavras.
*Continua em: 1158 — Como criar currículo atraente?*