O projeto foi um sucesso. A diretoria elogiou. O e-mail foi para todo mundo com os parabéns para a equipe. Mas o nome de quem fez o que estava no detalhe.
Na reunião de apresentação dos resultados, o gerente pediu para Carlos falar sobre a parte dele.
Carlos podia ter falado só do que fez. Mas ele lembrou de uma conversa com o conselheiro de carreira:
— Quem dá crédito não perde crédito. Pelo contrário. Generosidade profissional é rara. E quem pratica é lembrado.
Carlos começou a apresentação:
— O resultado desse projeto não é meu. A análise de dados foi da [colega] — ele apontou para ela. — Ela que montou a planilha que baseou toda a decisão. A interface com o cliente foi do [colega]. E a revisão de processos foi do time de operações.
A sala inteira virou para os colegas.
A colega da planilha sorriu, sem graça.
Depois da reunião, ela parou Carlos no corredor.
— Você não precisava ter falado.
— Mas era verdade.
— A maioria não fala.
— Então a maioria tá errada.
No fim do mês, o gerente chamou Carlos para um feedback.
— Notei que você dividiu os créditos na reunião.
— Cada um fez sua parte.
— É por isso que seu nome aparece quando falam de liderança aqui dentro.
Carlos não esperava por isso.
Dar crédito não diminui ninguém. Mostra que a pessoa enxerga além do próprio umbigo.
*Continua em: 116 — Como receber crédito por trabalho em equipe?*