Carlos estava há três anos na mesma empresa e decidiu buscar novas oportunidades. Atualizou o LinkedIn e começou a aplicar para vagas.
Na primeira semana, cinco recrutadores chamaram.
Ele marcou três entrevistas.
Na primeira, ele chegou sem pesquisar sobre a empresa. O recrutador perguntou:
— O que você sabe sobre nós?
— Vi que trabalham com tecnologia.
O recrutador desconversou. Carlos não passou.
Na segunda, ele se preparou. Leu o site, viu os valores, entendeu o produto. Na entrevista, conseguiu conectar a própria experiência com a realidade da empresa.
— Seu projeto de integração de sistemas é parecido com o que liderei na empresa anterior. Posso contribuir com essa experiência.
O recrutador anotou.
Na terceira, ele foi além. Pesquisou o recrutador no LinkedIn, entendeu a trajetória. Na entrevista técnica, mostrou um portfólio com resultados mensuráveis.
— Reduzi o tempo de entrega em 20% com a metodologia que implementei.
Passou para a fase seguinte.
— Processo seletivo não é sorte. É preparação. Quem pesquisa a empresa, estuda a vaga e mostra resultados concretos sai na frente. O resto é loteria.
*Continua em: 1147 — Como defender sua opinião em reunião?*